Castel di Sangro pari opportunità per le donne

Garantire pari opportunità lavorative senza distinzioni di sesso. Con questo obiettivo l'amministrazione comunale di Castel di Sangro ha approvato il piano triennale delle pari opportunità che prevede, nell'arco di tempo compreso tra il 2013 e il 2105, una serie di provvedimenti in grado di riequilibrare la presenza femminile nella misura dei due terzi in tutte le attività comunali e in tutte le posizioni gerarchiche. Attualmente le donne in servizio in Comune sono complessivamente 7, mentre i dipendenti di sesso maschile sono 21 con una disparità evidente nei confronti del gentil sesso che si intende colmare nel prossimo triennio. Diverse le azioni che verranno messe in campo: orari flessibili che consentano di conciliare lavoro e famiglia, presenza in tutte le commissioni di concorso e selezione di un almeno un terzo di donne, sostegno al reinserimento lavorativo in caso di congedo per maternità. Inoltre, i contenuti del piano approvato saranno inviati alle varie organizzazioni sindacali per eventuali rilevazioni che consentano di migliorarne l'efficacia. I Comuni sono obbligati ad adeguare gli statuti e gli organi non elettivi, quali giunte e commissioni, inserendo la presenza di donne nella misura del 40%. (c.s.)