Dalla security alle ballerine fino al dj, tutti senza contratto in discoteca: locale chiuso

AVEZZANO. In 73, con mansioni diverse, lavoravano in nero in una discoteca di Avezzano. I finanzieri della locale compagnia durante un'ispezione hanno riscontrato le irregolarità in materia di lavoristica e previdenziale, in relazione alle posizioni lavorative impiegate tra addetti alla security, dj, artisti vari, addetti all’accoglienza, barman, addetti al guardaroba, cassiere, ballerine ed un fotografo.

In particolare sono state riscontrate molteplici irregolarità anche in ordine alle varie tipologie di contratti posti in essere ed inerenti a: rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (c.d. co.co.co.); rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato; lavoro occasionale con pagamento mediante voucher.

Riscontrate inoltre l’omessa registrazione sul L.U.L. (Libro Unico del Lavoro) delle effettive ore di lavoro svolto, la mancata consegna dei prospetti paga, la mancata corresponsione della maggiorazione per lavoro notturno/festivo, il ritardato invio delle comunicazioni di assunzione, la mancata annotazione delle ore effettivamente prestate dal personale, il pagamento degli emolumenti in contanti. Le violazioni accertate sono state trasmesse all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, all’INPS all’INAIL nonché all’Agenzia delle Entrate, al fine di consentire l’effettuazione delle rispettive attività di competenza, in materia di
contributi e ritenute erariali, conseguentemente all’avvenuta riqualificazione in rapporti di “lavoro subordinato” dei preesistenti rapporti di “lavoro occasionale”.

Ai prefati Enti è stata altresì inviata segnalazione circa il sistematico ritardo con cui sono state inviate al Centro per l’impiego, le comunicazioni di assunzione di 11 dee-jay appartenenti ad un’associazione senza fini di lucro, rispetto agli effettivi orari di inizio delle prestazioni lavorative. Essendo, altresì, emerse criticità sulla effettiva natura associativa, in quanto avente le caratteristiche di impresa commerciale ed avendo motivo di ritenere che le irregolarità riscontrate fossero comuni a tutto il personale in organico all’associazione, (individuato in 150 lavoratori dello spettacolo), la fenomenologia elusiva individuata è stata segnalata agli Uffici territoriali competenti per le attività di verifica sull’intera gestione del personale.