L'intesa prevede due percorsi: uno legato al prepensionamento, l'altro all’uscita volontaria per coloro che non sono prossimi alla pensione
D’Orsogna Bucci (Femca-Cisl): previsti costi in aumento di 300 mila euro l’anno Il Cda non può votare i nuovi inquadramenti senza consultarsi col sindacato